株式会社クロスキャット
管理統括部 人事部 部長
細根 宇紘
私たちクロスキャットは、長年培ったノウハウを活かしてお客さまの課題解決のお手伝いをする独立系ＩＴサービス企業です。
企業理念は
「心技の融和」
（Harmonize Heart & Technology）
です。
＜コミットメント＞
社員一人ひとりが常に真心をもってお客さまに接し、日々技術を磨き、仕事に取り組む。
＜メッセージ＞
「心」も「技」も個性や個人差があるものです。それをどのように「融和」させるか。
周囲を思いやる感性と培った技術力を自分のスタイルで調和させることで社会に貢献する。
その中でそれぞれの自己実現を達成し、幸せになって欲しい。
この理念に共感できる方、是非クロスキャットで働く仲間になってください。
「当然」のことを「当然」にやり続けているからこそ、多くの仲間と長年にわたり社会貢献し続けてくることができたのだと自負しています。
企業理念に共感でき、自分の「個性・強み」を発揮しながら、新しい価値を創造したいという熱い想いを持っている方を求めています。
成長意欲を持って自分を高めていける人
困難に直面してもあきらめずに努力できる人
他人ごとではなく自分を主人公として考え行動できる人
そんな人がプロフェッショナルになっていくのだと思います。真のビジネスパーソンとして活躍したい人を待っています！
クロスキャットは年功序列の会社ではありません。意欲と努力でどんどん大きな仕事を任されるようになります。５年後にプロジェクトリーダーを任されることも珍しくありません。
しかし、ただ「任せる」わけではありません。任せるに足る人材を育成する教育カリキュラムがあります。新人に向けては、入社当初３ヶ月間にわたりビジネスとテクニカルの両面のスキルアップを目指した集合研修を実施し、その後も階層別研修を行い、確実にフォローできる内容となっています。また、更なるスキルアップのために、100種類以上の外部研修やオンライン動画学習サービスを自由に受けることができる環境も整えています。
また、意欲と努力を評価するため、資格取得時の奨励金制度があります。社員の努力と実力の証である情報処理資格取得時にお祝い金が支給され、高度な資格については功績を称え、社内表彰も行います。社員のポテンシャルを引き出し、その結果を会社全体で評価されるため、自主的なキャリア形成を促す仕組みが出来上がっています。
就職活動で本社を訪問した学生に聞いていることがあります。
「実際に何度か訪問してみて、何か感じることはありますか」
不思議なことに多くの学生に「風通しの良さを感じた」と言ってもらえています。
私は社風というのは、口で言って伝わるものでもなくその場にいる人が感じるものだと考えています。だからこそ、クロスキャットの強みの１つとして´社風の良さ´を、自信をもって挙げることができます。
この強みをさらに伸ばすために、経営層とのランチミーティング、毎年恒例の全社ボウリング大会＆忘年会、優秀プロジェクトへの社長賞授与、座席を固定化しないフリーアドレスなど社風の良さに磨きをかけています。また上司との面談も年に7回あり、キャリアの相談も可能です。
