FAQ

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選考フローは下記の通りです。
【会社説明会参加→書類選考・適性検査→一次選考（WEB）→最終選考（対面）】

 

最終選考では、4分程度の自己プレゼンテーションも実施していただきます。
※詳細は選考が進んだ段階でお伝えいたします。

ここ数年の新卒入社社員における理系と文系の比率は、およそ1対1です。
入社後3ヶ月間の研修期間があり、理系・文系問わず基礎から学べます。

ここ数年の新卒入社社員の中でプログラミング未経験者は7割くらいです。
新人研修ではプログラミングの講義もありますので、未経験の方もご安心ください。

会社全体では、男性74％女性26％です。
ここ数年の新卒入社社員の男女比は半々となっています。

全国の大学・大学院・短期大学・高等専門学校・専門学校出身者が活躍しています。
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応募基準や入社基準として、資格条件は定めていませんが、入社後の技術研修にスムーズに対応できるように、 IT資格の取得に向けた勉強を推奨しています。
また、内定者期間中は、基本情報技術者試験の合格を目標に、会社もサポートします。

あります。制度の内容については、下記をご参照ください。

【制度内容】

1. 家賃補助を月3万円支給（最高4年間）
2. 東京、千葉、埼玉、神奈川以外からの引っ越しは、入社支度金として30万円支給（入社時）

※地方出身で進学のために上京し、東京で一人暮らしをしている場合は、１は対象ですが、２は対象外です。

 

【対象者】
原則は１、２を両方満たす人

1. 実家が東京、千葉、埼玉、神奈川以外
2. 実家から本社まで2時間以上かかる

※特別な事情がある場合は、会社が例外的に認めることもありますので、人事部にご相談ください。

クロスキャットでは、社員のみなさんが仕事に専念できるよう、一定の条件を満たした方には、奨学金返済支援金を支給します。
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新人研修期間に、各事業部の説明があります。
そちらを聞いた上で、希望を出してもらい、各人の希望や適性、各部門のニーズを踏まえて配属を決定します。
各部門への配属人数には限りがあるので、希望に添えない場合もありますが、しっかりと希望は考慮します。

同じ部門に2年在籍すると、自分から異動希望を申告できる制度（ローテーション制度）があります。

業務の状況に応じて、週1～5日、在宅勤務しています。

月平均18.7時間です。（2023年度実績）
※1日当たり7時間30分を越えた時間を残業時間として集計

1時間単位の有給休暇を含めると、11.9日です。（2023年度実績）

クロスキャットはライフ・ワーク・バランスを実現する取り組みをしています。
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社会人として必要な考え方や、コミュニケーショントレーニングを中心に研修を行います。
入社後に基本情報技術者試験を受ける人が多いため、その対策も行います。

3か月の実施期間中に、社会人研修としてビジネスマナーの習得、学生から社会人への意識の切り替え、報連相の訓練をします。
技術研修については、下記の内容を実施しています。

1. アルゴリズム・IT基礎
2. プログラミング（Java、jsp、HTMLなど）
3. DB
4. チームでのWebアプリケーション開発