クロスキャットは、仕事で活躍したいと希望するすべての女性社員が、その能力や個性を十分に発揮できるようにするために、以下の計画を策定して取り組んでいます。
2023年4月1日～2026年3月31日
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指標 |
目標 |
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女性管理職比率 |
2026 年期初までに 15％ |
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男性の育児休業取得率 |
2024年度までに10％以上 |
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年次有給休暇の取得率 |
2025年度までに70％以上 |
- 女性活躍推進プロジェクトの発足
- 制度や取り組みに関する社内および社外向けの情報発信強化
- キャリア形成や意識改革を目的とした研修の実施
